PORADY PRAWNE ONLINE
Uwaga! Publikacja archiwalna
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.

Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).

Dni wolne od pracy w 2014 r.

Pracownicy mają prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Kodeks pracy przyznaje im także inne uprawnienia urlopowe – urlop zdrowotny, macierzyński, wychowawczy czy opiekuńczy. Niezależnie od tego, zdecydowana większość zatrudnionych może uzyskać kolejne dni wolne od pracy, nie korzystając przy tym nawet z jednego dnia urlopu – chodzi oczywiście o dni wolne od pracy. Zobaczmy kiedy przypadają one w bieżącym roku.

pobierz_plik
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy POBIERZ »
pobierz_plik
Wniosek o zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy POBIERZ »

Dniami wolnymi od pracy są oczywiście soboty, niedziele i święta (kościelne oraz państwowe). Pamiętajmy jednak, że brak obowiązku świadczenia pracy w takich okresach nie będzie dotyczył wszystkich pracowników. Święta będą bowiem normalnym dniem pracy dla osób, które w umowie o pracę mają zaznaczone, że nie mogą skorzystać wówczas z dni wolnych (dotyczy to głównie lekarzy i pracowników służb mundurowych).

 

 

Dwa dni wolnego w 2014 r. już za nami – chodzi oczywiście o 1 stycznia (Nowy Rok) oraz 6 stycznia (Święto Trzech Króli). Nie ma jednak powodu do zmartwień, ponieważ przed nami jeszcze sporo dni świątecznych do wykorzystania:

  • 20 kwietnia 2014 r. (niedziela) Wielkanoc (pierwszy dzień świąt wielkanocnych)
  • 21 kwietnia 2014 r. (poniedziałek) Wielkanoc (Śmigus-dyngus - drugi dzień świąt wielkanocnych);
  • 1 maja 2014 r. (czwartek) Święto Pracy;
  • 3 maja 2014 r. (sobota) Święto Konstytucji 3 Maja;
  • 8 czerwca 2014 r. (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki);
  • 19 czerwca 2014 r. (czwartek) Boże Ciało;
  • 15 sierpnia 2014 r. (piątek) Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny;
  • 1 listopada 2014 r. (sobota) Dzień Wszystkich Świętych;
  • 11 listopada 2014 r. (wtorek) Narodowe Święto Niepodległości;
  • 25 grudnia 2014 r. (czwartek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień);
  • 26 grudnia 2014 r. (piątek) Boże Narodzenie (drugi dzień).

 

Warto w tym miejscu zaznaczyć, że usytuowanie tegorocznych świąt w kalendarzu może przyczynić się do zwiększenia naszego urlopu. Jeżeli bowiem ustawowo wolny dzień od pracy przypada w czwartek, możemy wziąć przysługujący nam jeden dzień urlopu wypoczynkowego w piątek i drugi w najbliższy poniedziałek – tym samym zyskamy aż 5 dni wolnego. Takich kombinacji może być bardzo dużo – wszystko zależy od przysługującej nam liczby dni urlopu wypoczynkowego oraz od zezwolenia zatrudniającego (szef nie musi zgadzać się na takie wykorzystanie dni urlopu wypoczynkowego).

 

Na zakończenie przypomnijmy, że Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

  • w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
  • w ruchu ciągłym,
  • przy pracy zmianowej,
  • przy niezbędnych remontach,
  • w transporcie i w komunikacji,
  • w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
  • przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
  • w rolnictwie i hodowli,
  • przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: - zakładach świadczących usługi dla ludności, - gastronomii, - zakładach hotelarskich, - jednostkach gospodarki komunalnej, - zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, - jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę, - zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
  • w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Data: 20.02.2014 06:06
Autor/Źródło: Rodzeń Rafał
Kategoria: Prawo
Słowa kluczowe: wolne, wolne od pracy, dni wolne od pracy, dzień wolny od pracy, dzień wolny, dni wolne

Szukasz porady prawnej?

Prześlij swoje pytanie do doświadczonych prawników:
® 2011 - 2020 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.