Kalendarz przedsiębiorcy: 25-05-2019 Termin złożenia deklaracji VAT 7
PORADY PRAWNE ONLINE
artykuŁy Artykuły
‹‹  | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | z 75  ››
29.01.2014 09:00

Ile urlopu przysługuje pracownikowi?

Ile urlopu przysługuje pracownikowi? Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wysokość przysługującego pracownikowi urlopu zależy przede wszystkim od stażu pracy.
>> więcej
29.01.2014 07:39

Wynagrodzenie za niewykonanie pracy? To możliwe

Wynagrodzenie za niewykonanie pracy? To możliwe Bez pracy nie ma kołaczy – tak mówi stare porzekadło. Jak się okazuje, to nie zawsze prawda. Istnieją sytuacje, w których zatrudniony ma prawo pobierać pensję nawet, gdy nie wykonuje swoich obowiązków. Sprawdź dlaczego.
>> więcej
29.01.2014 07:00

Czym jest plan urlopów?

Czym jest plan urlopów? Prawo do wypoczynku jest podstawowym uprawnieniem każdego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru i spółdzielczej umowy o pracę. Kodeks pracy gwarantuje szereg różnych urlopów, z czego jeden przysługujący wszystkim pracownikom – urlop wypoczynkowy. Pamiętajmy jednak, że przyznawanie urlopu wypoczynkowego następuje w oparciu o specjalnie sporządzony grafik.
>> więcej
28.01.2014 14:00

Zakaz handlu w niedziele - zbawienie dla pracowników czy wyrok dla pracodawców

Zakaz handlu w niedziele - zbawienie dla pracowników czy wyrok dla pracodawców Dla zapracowanych mieszkańców dużych aglomeracji to zwykle weekend jest czasem, gdy można wybrać się na zakupy. I o ile robione w sobotę nie budzą zastrzeżeń, o tyle w niedzielę już tak. Choć rząd negatywnie ocenił obywatelski projekt ustawy o zakazie handlu w niedziele, temat powraca co jakiś czas jak bumerang.
>> więcej
28.01.2014 13:32

Firmy mają czas do 31 stycznia, żeby poinformować swoich pracowników o rezygnacji z tworzenia funduszu świadczeń socjalnych!

Firmy mają czas do 31 stycznia, żeby poinformować swoich pracowników o rezygnacji z tworzenia funduszu świadczeń socjalnych! Już tylko 3 dni mają firmy na podjęcie i ogłoszenie pracownikom decyzji o nietworzeniu funduszu świadczeń socjalnych i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Zawiadomienia dokonuje się w sposób przyjęty u danego pracodawcy, np. poprzez wywieszenie informacji na tablicy ogłoszeń. Takie pismo można za darmo w 2 minuty przygotować i pobrać w systemie Legalus.pl.
>> więcej
28.01.2014 09:50

Mobbing

Mobbing Mobbing jest pojęciem stosowanym przez prawo pracy całkiem od niedawna. Nie jest formą dyskryminacji, choć w pewnych aspektach może ją przypominać. Definicję legalną mobbingu odnajdziemy w Kodeksie pracy.
>> więcej
28.01.2014 07:07

Lewiatan o pełnym oskładkowaniu umów zleceń

Lewiatan o pełnym oskładkowaniu umów zleceń Rząd planuje docelowo wprowadzenie składek na ubezpieczenia społeczne od wszystkich umów zleceń. Konfederacja Lewiatan popiera oskładkowanie umów zleceń, ale tylko do poziomu płacy minimalnej. Zdaniem pracodawców zmiany są konieczne, ale należy je wprowadzać bardzo ostrożnie.
>> więcej
27.01.2014 08:30

Kiedy można zatrudnić młodocianego?

Kiedy można zatrudnić młodocianego? Prawo pracy hołduje zasadzie zatrudniania osób pełnoletnich. Od ej zasady istnieją jednak pewne odstępstwa, w związku z czym w Kodeksie pracy możemy odnaleźć regulację pozwalającą na zatrudnianie młodocianych. Musimy oczywiście pamiętać, że takie osoby mogą zdobyć pracę po spełnieniu kilku kluczowych warunków.
>> więcej
25.01.2014 06:50

Zimowe obowiązki pracodawcy

Zimowe obowiązki pracodawcy Zima to okres, w którym na wszystkich pracodawcach ciążą dodatkowe obowiązki względem zatrudnianych osób. Szef powinien dbać bowiem nie tylko o bezpieczne i higieniczne warunki pracy (przez cały rok), ale także dostosowywać je do właściwej pory roku oraz charakteru świadczonej pracy. Zobaczmy zatem o czym powinien pamiętać każdy zatrudniający w ten mroźny czas.
>> więcej
23.01.2014 07:00

Prawo pracownika samorządowego do dodatku za godziny nadliczbowe

Prawo pracownika samorządowego do dodatku za godziny nadliczbowe Praca w godzinach nadliczbowych uprawnia do żądania dodatkowego wynagrodzenia w wysokości 100 lub 50% otrzymywanej pensji. Wartość takiego dodatku jest uzależniona od dnia, w którym wykonywaliśmy dodatkową pracę. Kwestia ta została szczegółowo uregulowana w Kodeksie pracy, niedawno przyjrzał się jej także Trybunał Konstytucyjny – w odniesieniu do korzystania z tego prawa przez pracowników samorządowych.
>> więcej
‹‹  | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | z 75  ››
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie? Zapytaj prawnika! Zadaj pytanie >>
Zamów nieograniczony dostęp do wzorów dokumentów!
Rzetelna Firma
OPiNEO - słucham swoich klientów
Wzory dokumentów
»Oświadczenie członka Rady Nadzorczej - oddanie głosu na piśmie »Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy na czas ciąży lub karmienia »Wniosek o zmianę nazwiska »KRS - WM Załącznik do wniosku o rejestrację w KRS »Cofnięcie pozwu
więcej »
® 2011 - 2019 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.