Kalendarz przedsiębiorcy: 25-07-2017 Termin złożenia deklaracji VAT 7
PORADY PRAWNE ONLINE
artykuŁy Artykuły
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | z 75  ››
29.07.2014 07:13

Czy wiesz, kiedy możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Czy wiesz, kiedy możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? „Dyscyplinarką” potocznie nazywane jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Ustawodawca wprowadził taką możliwość w celu ochrony interesu pracodawcy, umożliwiając mu zakończenia stosunku pracy mocą jego jednostronnej decyzji z przyczyn dotyczących pracownika.
>> więcej
Kancelaria Prawna Hubert Lary
Lary Hubert Radca Prawny
Prawo cywilne, gospodarcze, podatkowe, transportowe, Karta Nauczyciela
Wejdź na naszą stronę »
28.07.2014 11:24

Elementy regulaminu pracy

Elementy regulaminu pracy Obowiązek wprowadzenia w zakładzie pracy regulaminu pracy wynika z treści art. 104 § 1 Kodeksu pracy. Regulaminu takiego nie wprowadza jedynie pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników oraz ten, u którego obowiązuje układ zbiorowy pracy. Regulamin pracy jest źródłem prawa pracy, z którego wynikają prawa i obowiązki stron stosunku pracy, a zatem zarówno pracownika jak i pracodawcy.
>> więcej
10.07.2014 08:37

Od dziś wchodzą w życie zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych

Od dziś wchodzą w życie zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych W czwartek wchodzą w życie zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych. Nawet bez uzyskania zaświadczenia od lekarza pracy osoby niepełnosprawne będą mogły pracować 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo w ramach pełnego czasu pracy. Mimo zmian wynagrodzenie powinno pozostać na tym samym poziomie.
>> więcej
04.07.2014 09:44

Norma czasu pracy osób niepełnosprawnych ulega zmianie od 10 lipca 2014 r.

Norma czasu pracy osób niepełnosprawnych ulega zmianie od 10 lipca 2014 r. W dniu 10 lipca 2014 r. wchodzą w życie zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Nowelizacja przepisów ustawy z dnia 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynika z wejścia w życie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 13 czerwca 2013 r. (Dz. U. poz. 791).
>> więcej
17.06.2014 09:53

Pracownica wracająca z urlopu macierzyńskiego ma prawo do skorzystania z zaległego urlopu wypoczynkowego

Pracownica wracająca z urlopu macierzyńskiego ma prawo do skorzystania z zaległego urlopu wypoczynkowego Wiele pracownic sądzi, że po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie ma prawa do skorzystania z zaległego urlopu wypoczynkowego. Takie myślenie jest błędne, ponieważ urlop wypoczynkowy nie jest tym samym co urlop macierzyński, nawet jeśli oba urlopy przypadają na ten sam okres czasu. W związku z tym kobiety mogą żądać od swojego pracodawcy udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego po tym jak wrócą do zakładu pracy po urlopie macierzyńskim. Pamiętajmy jednak, że takie żądanie musi uwzględniać pewne warunki.
>> więcej
03.06.2014 08:00

Pracodawca nie może odmówić zatrudnionemu dnia wolnego - najbliższy taki dzień przypada 8 czerwca

Pracodawca nie może odmówić zatrudnionemu dnia wolnego - najbliższy taki dzień przypada 8 czerwca Prawo pracy wprost określa, które dni w ciągu roku są wolne od pracy. Dotyczy to także świąt przypadających w niedzielę. Najbliższy taki dzień przypada 8 czerwca, jest to bowiem pierwszy dzień Zielonych Świątek. Sprawdź czy nie będziesz musiał pracować w ten dzień.
>> więcej
03.06.2014 07:00

Przeszukiwanie członków załogi w celu zapobiegania wynoszeniu mienia zakładów pracy

Przeszukiwanie członków załogi w celu zapobiegania wynoszeniu mienia zakładów pracy Wydaje się, że przeprowadzenie kontroli osobistej przez pracodawcę stanowi naruszenie dóbr osobistych każdego przeszukiwanego pracownika - nic bardziej mylnego. Trzeba jednak zaznaczyć, że zatrudniający może skontrolować swoich pracowników tylko w uzasadnionych i bardzo szczególnych sytuacjach, w przeciwnym razie jego zachowanie będzie naruszeniem podstawowych zasad prawa pracy.
>> więcej
02.06.2014 07:00

Wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej

Wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej Do końca 2011 roku obowiązywały przepisy zgodnie z którymi czas pracy osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym wynosił maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Następnie, na mocy nowelizacji ustawy (ustawą z dnia z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw) od 1 stycznia 2012 r. zamiast dotychczasowej normy 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo wprowadzono dla tych osób normy 8 godzin na dobę i 40 godzin pracy tygodniowo, z możliwością ich skrócenia do poprzednio obowiązującego wymiaru, na podstawie zaświadczenia wydanego przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników lub - w razie jego braku - przez lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną.
>> więcej
30.05.2014 10:42

Konsekwencja zawierania

Konsekwencja zawierania Umowy zlecenia należą do tzw. umów śmieciowych. Ich regulację odnajdziemy w przepisach Kodeksu cywilnego. Umowa ta w swojej konstrukcji jest zbliżona do umowy o pracę, w związku z tym w praktyce jest często wykorzystywana przez pracodawców – jej podstawowym plusem jest oszczędność pieniędzy w przypadku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne pracowników. Umowa zlecenia nigdy jednak nie jest źródłem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie uszanuje tej zasady musi liczyć się z poważnymi konsekwencjami prawnymi.
>> więcej
27.05.2014 08:11

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest potocznie określane mianem dyscyplinarki. Jak wskazuje sama nazwa tej instytucji utrata zatrudniania następuje z wyłącznej winy pracownika. Podkreślmy jednak, że ustawodawca wyraźnie wskazuje kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne – nie każde przewinienie będzie bowiem wystarczającym powodem, aby pozbyć się pracownika z firmy.
>> więcej
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | z 75  ››
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie? Zapytaj prawnika! Zadaj pytanie >>
Zamów nieograniczony dostęp do wzorów dokumentów!
Rzetelna Firma
OPiNEO - słucham swoich klientów
Wzory dokumentów
»Odpowiedź na pozew w postępowaniu uproszczonym »Kontrakt menedżerski »Wezwanie do zapłaty »Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy »Zarzut pracownika o przedawnieniu roszczenia wynikającego ze stosunku pracy
więcej »
® 2011 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.